عضويت در کانال تلگرام اختبار
شنبه , ۴ خرداد ۱۳۹۸
کانال تلگرام پایگاه خبری اختبار ماهنامه حقوقی وکلا-جلد-دوم موسسه دوراندیشان بنر آگهی ممتاز
آخرین مطالب
خانه » آزمون های حقوقی » آزمون قضاوت » جزئیات و فرآیند آزمون قضاوت ۹۳

هوالوکیل فروشگاه کتب حقوقی مشاوره رایگان موسسه جی5 برای وکالت قضاوت ارشد و دکتری

جزئیات و فرآیند آزمون قضاوت ۹۳

Share Button

حجت‌الاسلام امینی، معاون منابع انسانی قوه قضائیه تشریح کرد

جزئیات و فرآیند آزمون قضاوت ۹۳

مراحل جذب و گزینش حداقل بین ۶ ماه تا یک سال به طول می‌انجامد

امسال نیازهای دستگاه قضا برای جذب قضات بر حسب پست‌های سازمانی استان‌ها اعلام شد

آزمون تشریحی در ۲۶ دی‌ماه برگزار می‌شود و احتمالا" اواخر امسال یا اوایل سال بعد افراد برای مصاحبه دعوت می‌شوند

به گزارش ایسنا، حجت‌الاسلام والمسلمین امینی در نشست خبری که در حاشیه برگزاری آزمون تصدی منصب قضا ۹۳ در دانشگاه امیرکبیر برگزار شد به بیان مراحل جذب قضات از طریق دستگاه قضایی پرداخت.

صفحه اختصاصی آزمون قضاوت در پایگاه خبری اختبار

وی گفت: جذب قضات از دو طریق جذب عمومی و جذب خصوصی صورت می‌گیرد که در جذب عمومی هر ساله آزمون عمومی برگزار می‌شود و تعدادی از کسانی که در آزمون‌ عمومی نمرات لازم را کسب می‌کنند در آزمون تشریحی که با جمعیت کمتری برگزار می‌شود حاضر شده و آن هایی که نمرات بالاتری دارند دعوت به مصاحبه و اختبار می‌شوند و در نهایت افرادی که امتیاز لازم را در این بخش کسب کرده باشند به گزینش معرفی می‌شوند و پس از تأیید شدن به بخش آموزش رفته و دوره‌های آموزشی را پشت سر گذاشته و مشغول به کارورزی می‌شوند. همچنین جذب نهایی هم پس از این دوره کارآموزی صورت گرفته و افراد برگزیده در صورتی که در اختبار نهایی که از سوی قضات عالی صورت می‌گیرد تأیید شوند، به کارگزینی قضایی معرفی خواهند شد، ابلاغیه گرفته و می‌توانند در پست‌های دادیاری فعالیت کنند.

امینی با بیان این‌که تنها تفاوت جذب اختصاصی قضات و جذب عمومی آن ها شرکت در آزمون عمومی است، خاطرنشان کرد: افرادی که در جذب خصوصی حضور می‌یابند تنها در این آزمون عمومی شرکت نمی‌کنند ولی سایر مراحل جذب را به همان صورت عمومی انجام می‌دهند.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه ادامه داد: امسال ۲۲ هزار و ۵۶۰ نفر در این آزمون عمومی شرکت کرده‌ بودند و از ابتدای سال ۹۳ هم بخشی در آزمون‌های اختصاصی ثبت‌نام کرده بودند و این ثبت نام نیز طی مراحلی ادامه پیدا خواهد کرد و کل افرادی که در آزمون اختصاصی ثبت‌نام کرده‌اند بقیه مراحل را همانند افرادی که در آزمون عمومی شرکت کردند دنبال خواهند کرد.

وی گفت: شاخص این تفاوت در آزمون‌ها هم در آیین‌نامه آمده است و علاقمندان تصدی منصب قضا که در دانشگاه‌های برتر و با معدل خوب یا در مقاطع بالاتری فارغ‌التحصیل شده‌اند را به جذب اختصاصی دعوت می‌کنیم.

امینی با اشاره به این‌که طبق برنامه پنجم قرار است دولت امکانات را برای جذب ۸۰۰ قاضی در سال مهیا کند، گفت: تاکنون ۲ هزار و ۶۰۰ نفر از ۴ هزار نفری که قرار است طی پنج سال، سالی ۸۰۰ نفر طبق قاعده جذب دستگاه می‌شدند سال اول ما تقریبا در دور جدید قوه قضائیه جذبی نداشتیم ولی سال‌های قبل به تدریج جذب شدند که اوج آن در سال گذشته بود که نهایتا" 950 نفر جذب دستگاه قضایی شدند که این تعداد حتی بیشتر از ۸۰۰ قاضی بود که قرار بود جذب دستگاه قضایی شوند.

وی ادامه داد: از آنجا که امکان دارد به دلیل وقوع شرایط سخت نتوانیم همیشه همین جذب را داشته باشیم به همین دلیل کمی هم بیشتر از حد نصاب جذب قاضی داریم و تلاش می‌کنیم تا در برنامه ششم هم این افزایش وجود داشته باشد تا دستگاه قضا بتواند برای تکمیل پست‌های قضایی‌اش همچنان جذب داشته باشد. از سوی دیگر باید در نظر گرفت که هر سال تعداد زیادی از قضات ما از دستگاه بازنشسته شده و از دستگاه قضایی خارج می‌شوند بنابراین با توجه به افزایش پرونده‌ها نیروهای بیشتری نیز مورد نیاز است که هم باید جایگزین افراد بازنشسته شوند و هم به پرونده‌ها رسیدگی کنند.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه گفت: در حال حاضر بالغ بر ۱۲۰۰ نفر در قوه قضائیه مشغول کارآموزی هستند که حاصل جذب سال گذشته است و قطعا" کسانی که امسال جذب می‌شوند نیز در سال آینده دوره کارآموزی خود را می‌گذرانند. زیرا مراحل جذب و گزینش حداقل بین ۶ ماه تا یک سال به طول می‌انجامد.

وی با بیان این‌که امسال برای اولین بار دستگاه قضا برای شوراهای حل اختلاف هم نیروی قضایی جذب کرده است، افزود: بخشی از این افراد به استخدام درآمده‌اند و آموزش‌های قضات شورای حل اختلاف همچنان ادامه دارد و امید می‌رود تا شورای حل اختلاف هم با حضور قضات تمام وقت بتوانند بخشی از نیاز خود را تأمین کنند.

امینی خاطرنشان کرد: امسال برخلاف روال گذشته نیازهای دستگاه قضا برای جذب قضات به طور مشخص و بر حسب پست‌های سازمانی استان‌ها اعلام شد و کسانی که در آزمون قضات شرکت کردند براساس مناطقی که اولویت اول تا سوم آن ها بود در آزمون‌ها حضور یافتند. البته هر یک از داوطلبان باید پس از طی مراحلی و به شرط این‌که امتیازهای لازم را در طول دوره آموزشی هم حفظ کنند طبق اولویت‌های انتخابی خود و نتیجه اختبار نهایی به پست‌های مورد نظر اعزام خواهند شد و این امتیازی است که از امسال به ما کمک می‌کند تا کمی حساب‌ شده‌تر مطابق با نیازهای منطقه‌ای و استانی خود برنامه‌ریزی کنیم و امسال ۱۵ منطقه در کشور جذب قضات دارند.

وی گفت: بیشترین نیاز برای پست دادیاری پس از مازندران متعلق به استان خوزستان است. همچنین بر اساس ضوابطی که گزینش دارد و مجموعه استعلام‌هایی که باید صورت بگیرد این افراد جذب و به استان‌های موردنظر اعزام می‌شوند.

امینی با اشاره به برگزاری آزمون منابع انسانی قوه قضائیه، افزود: آزمون تشریحی در ۲۰ دی‌ماه برگزار می‌شود و احتمالا" اواخر امسال یا اوایل سال بعد افرادی که امتیاز‌های لازم را به دست آورده‌اند برای مصاحبه دعوت می‌شوند و به طور کلی فرآیند جذب و برگزاری امتحان‌های قضات چندین ماه طول خواهد کشید. چرا که پس از برگزاری آزمون و مصاحبه تست‌های مختلفی مانند سلامت روانی و جسمانی نیز از آن ها گرفته خواهد شد.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه در پاسخ به سوالی مبنی بر این‌که آیا جذب قضات برای خانم‌ها و آقایان متفاوت است، تأکید کرد: در این رابطه رتبه ملاک ما نیست. بلکه ما بر اساس نیازمان جذب نیروهای خانم را داریم و باید بگویم که به دلیل سختی کار قضا خانم‌ها نمی‌توانند به اندازه آقایان در دستگاه قضایی حضور داشته باشند.

وی ادامه داد: خانم‌ها در قوه قضائیه یا می‌توانند به عنوان مشاور قضایی در محاکم خانواده حضور یابند که حدود ۵۷۰ پست مشاور قضایی برای خانم‌ها داریم و برابر قانون حمایت از خانواده مصوب سال ۱۳۹۱ ما موظف هستیم که مطابق آن این قانون ظرف ۳ سال این پست‌ها را توسط خانم‌ها اداره کنیم. البته منع قانونی برای وجود خانم‌ها در سایر پست‌ها وجود ندارد ولی به دلیل شرایطی که آن ها دارند در پست مشاور قضایی و پست دادیاری پذیرش می‌شوند.

امینی گفت: خانم‌ها ابتدا در پست دادیاری دستگاه قضا به کار گرفته می‌شوند و افرادی که بالاتر از ۴ سال تجربه دارند وارد محکمه‌های خانواده می‌شوند و در حال حاضر به تدریج دادیارهای خانم از پست دادیاری به پست مشاوره قضایی در محاکم خانواده منتقل می‌شوند. بنابراین ملاک ما این نیست که رتبه خانم‌ها در آزمون قضاوت کم باشد یا زیاد بلکه به اندازه نیازمان آن ها را به کار می‌گیریم.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه با اشاره به این‌که از طریق جذب عمومی ۶۴ زن جذب می‌شوند، گفت: علاوه بر این میزان، تعدادی از خانم‌ها از طریق جذب اختصاصی گرفته می‌شوند. بر همین اساس در محاکم ما خانم‌ها نمی‌توانند حضور زیادی داشته باشند زیرا چرخه نقل و انتقال با مشکل مواجه می‌شود. وقتی خانمی در پست دادیاری قرار می‌گیرد از آنجا که امکان ارتقا به پست‌های دیگر را ندارد این جریان نقل و انتقالات با مشکل مواجه می‌شود.

وی تصریح کرد: ما یک محدودیت در دستگاه قضا با خانم‌ها داریم که این محدودیت در مورد آقایان وجود ندارد و آن این است که طبق قانون خانم‌ها باید در محلی که همسران یا پدر و مادرشان زندگی می‌کنند باشند و همین قانون است که دست ما را می‌بندد. زیرا در رابطه با آقایان این‌طور است که هر جا که به آن ها ابلاغ شود قضات باید حضور یابند.

امینی با بیان این‌که در حال حاضر حدود ۷۰۰ قاضی زن در دستگاه قضایی فعالیت می‌کنند، افزود: این افراد در پست‌های دادیاری، دیوان و سایر محل‌ها فعالیت می‌کنند ولی بیشتر این افراد در دادسراها و محاکم خانواده حضور دارند. البته منظور من از قاضی در اصطلاح افرادی هستند که ابلاغ قضایی دارند و حکم آن را ریاست قوه صادر می‌کند. حال فرقی نمی‌کند که این افراد در دادسرا باشند، محکمه، دیوان و یا تجدیدنظر باشند. زیرا از نظر شرایط استخدامی و مالی قاضی حساب می‌شوند.

← برای عضویت در کانال تلگرام اختبار اینجا کلیک کنید →
← برای عضویت در خبررسان تلگرام اختبار اینجا کلیک کنید →
← برای عضویت و پیگیری صفحه اینستاگرام اختبار اینجا کلیک کنید →
← برای دریافت تازه ترین مطالب، در خبرنامه ایمیلی اختبار عضو شوید

لینک کوتاه این نوشته: https://www.ekhtebar.com/?p=12551

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*